Silicon Valley Bank’ın çöküşünü takip edenler, ABD tarihindeki en büyük ikinci banka iflasına neden olan her şeyi ortaya çıkarmaya çalışıyor. Birçoğu Fed’in agresif faiz artırım kampanyasını suçlarken , ötekiler bankanın riski muntazam bir halde yönetemediğini söylüyor ve anonim banka çalışanları, mücadelelerini kamuya açıklayarak mevduat sahiplerini korkutmasaydı firmanın iyi olacağını söylemiş oldu.
Fakat Financial Times’ın haberine nazaran, SVB’deki liderler geçen ay bir raporda çalışanların “uzun soluklu evden emek verme düzenlemesinin negatif etkilerini yaşayabileceğini” belirtti.
Sadece bazı iş yeri uzmanları, SVB’nin son zamanlardaki başarısızlığının altında yatan niçin olarak uzaktan çalışmadaki performans sorunlarını suçlamanın, “daha derin organizasyonel sorunları görmezden gelen ve probleminin temel nedenlerini ele almayan uygun bir mazeret” bulunduğunu söylemiş oldu.
FT’nin bildirdiğine nazaran, pandemi süresince ofise dönmeyi korumak için çaba sarfeden Goldman Sachs ve JP Morgan benzer biçimde finans devlerinin aksine, SVB’nin 8.500 çalışanının çoğunluğu, üst düzey yöneticiler de dahil olmak suretiyle ABD genelinde uzaktan çalıştı.
Biden başarısız banka yöneticileri için daha sert cezalar istiyor
SVB raporu, çalışanların uzaktayken iş-yaşam dengesiyle savaşım edebileceğini ve bunun “verimliliğin azalmasına ve/yada ticari faaliyetlerimizde mühim kesintilere” yol açabileceğini kaydetti. Ek olarak çevrimiçi bağlantı sorunlarını ve siber güvenlik tehditlerini öteki uzaktan ilişkili riskler olarak işaret etti.
Araştırma şirketi Workplace Intelligence İK yönetici ortağı Dan Schawbel, “Uzaktan çalışmanın kendisi performans sorunlarının sebebi değildir. Aksine, SVB’nin çöküşüne muhtemelen katkıda bulunan şey, etkili liderlik, yazışma ve yönetim uygulamalarının eksikliğiydi.” dedi.
Uzmanlar, çalışan performansındaki düşüşün uzaktan çalışmaktan oldukça liderlikle ilgisi bulunduğunu söylüyor. Great Place to Work’ün CEO’su Michael Bush, evden çalışmak iş yapma teknolojisini değiştirebilir, sadece “itimat düzeyi yüksek bir önder, elinde bir teneke ve iplerle bir parktaki bankta performans izah edebilir ve çalışanlar için mükemmel bir tecrübe yaratabilir” dedi.
VERİMLİLİĞİ ENGELLEYEN TEK ŞEY UZAKTAN ÇALIŞMA DEĞİL
30.000 küresel şirketten, 10 milyon liderden ve ortalama 40 milyon çalışandan alınan Great Place to Work verilerine nazaran iş performansı 2020, 2021 ve 2022′nin büyük bir bölümünde fırladığından, uzaktan çalışmanın pandemi esnasında üretkenliği engellediğini destekleyecek oldukça azca veri var.
Sadece Bush, artan enflasyon, faiz oranları, kazanç baskıları ve işçilerin iş güvencesizliğine ilişkin korkuları ile giderek daha değişken hale gelen bir ekonominin bağlılık ve performans üstünde oldukça büyük bir etkiye haiz bulunduğunu söylemiş oldu.
Bush, Bank of America ve American Express benzer biçimde öteki finans kurumlarının, “Finansal baskılar arttıkça firmalar Covid’i oldukça iyi geçti ve son yedi ila sekiz ayda tökezlemeye başladı, sadece uzaktan kumandanın bununla hiçbir ilgisi yoktu” dedi.
SVB’nin çöküşü, yeni uzaktan emek verme çağlarında ilk kez meydana gelen çöküş olabilir, sadece öteki birçok büyük firmanın, çalışanlarının çoğunluğu bir ofisten çalışırken bile başarısız bulunduğunu belirtmekte yarar var.
