Tüm Yazılar

EYT’de SGK ve Bağ-Kur detayı: Önceki şartlar uygulanabilir!

EYT'de SGK ve Bağ-Kur detayı: Önceki şartlar uygulanabilir!

 

Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili bilgileri Posta gazetesi yazarı Ekrem Sarısu yazdı.

Hizmet akdiyle bir işverene bağlı olarak çalışanlardan 8 Eylül 1999’dan ilkin sigortalı olanların emekli olacağı tarih; toplumsal güvenlik reformu adı altında bu tarihte yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile sigorta başlangıç tarihlerine bağlı olarak 2 ile 18 yıl içinde uzatıldı. Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) olarak adlandırılan bu grup senelerden beri mağduriyetlerinin giderilmesi için kamuoyu yapmaya çalışıyor. Bunun sonucu olarak, EYT yasa tasarısının Aralık 2022’de tamamlanarak TBMM’ye getirileceğiyle ilgili açıklamalar yapılmış oldu. Tasarı hemen hemen kamuoyuyla paylaşılmadı. Sadece tek formülün bulunduğunu biliyoruz. Bu formülün de geniş bir kesimi memnun etmesi mühim.

EYT’Lİ BAĞKUR’LULAR

Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan esnaf, sanatkar, tüccar, sanayici ve özgür meslek erbabı, kolektif şirket ortakları, adi komandit şirketlerin komandite ve komanditer ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, limitet şirket ortakları, anonim şirketlerin yönetim kurulu başkan ve üyelerinin toplumsal güvenliği, toplumsal güvelik reformlarının uygulamaya konmasından ilkin toplumda özetlemek gerekirse ‘Bağkur’ olarak adlandırılan ‘1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Öteki Bağımsız Çalışanlar Toplumsal Sigortalar Kurumu Kanunu’ ile sağlanmaktaydı. Meydana getirilen toplumsal güvenlik reformları ile değişik sigortalılık statüleri içinde ölçü ve standart birliği sağlanması amaçlanırken Bağkur’lular içinde bile değişik emeklilik şartlarına doğal olarak olma benzer biçimde bir durum ve oldukça sayıda EYT’li ortaya çıkarttı. Emeklilik tarihinde 17 yıla varan artışlar oluştu.

81 İlde Sosyal Konut Projesi'nde dikkat çeken detay

81 İlde Sosyal Konut Projesi’nde dikkat çeken detay

8 EYLÜL 1999’DAN ÖNCE BAĞKUR’DAN EMEKLİLİK ŞARTLARI

8 Eylül 1999’dan ilkin Bağkur’lu olanlar;

  • Hanım Bağkur’lu 20 tam yıl (7200 gün) prim ödeme,
  • Adam Bağkur’lu 25 tam yıl(9000 gün) prim ödeme şartlarıyla yaş haddi aranmadan emekli olabiliyorlardı.
  • Ek olarak yaş haddinden emekli olmak için de;
  • Hanım Bağkur’lu 15 tam yıl (5400 gün) prim ödeme ve 50 yaşını doldurma,
  • Adam Bağkur’lu 15 tam yıl (5400 gün) prim ödeme ve 55 yaşını doldurma şartlarını sağlayarak emekli olabiliyorlardı.

8 EYLÜL 1999-30 NİSAN 2008 ARASINDA BAĞKUR’LU OLANLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI

8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan 4447 sayılı işsizlik sigortası kanunu ile Bağkur kanununda meydana getirilen değişiklikle Bağkur’lulara prim ödeme şartının yanında yaş şartı da getirilerek, emekli olma şartları oldukça ağırlaştırıldı. İlk kere 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 içinde Bağkur’lu olanlar emekli olmak için;

  • Hanım Bağkur’lu 25 tam yıl (9000 gün) prim ödeme ve 58 yaşını doldurma,
  • Adam Bağkur’lu 25 tam yıl (9000 gün) prim ödeme ve 60 yaşını doldurma şartlarına doğal olarak tutuldu.
  • Yaş haddinde emekli olmak için de;
  • Hanım Bağkur’lu 15 tam yıl (5400 gün) prim ödeme ve 60 yaşı doldurma,
  • Adam Bağkur’lu 15 tam yıl (5400 gün) prim ödeme ve 62 yaşını doldurma şartlarına doğal olarak tutulmaya başlandı. 8 Eylül 1999 zamanı itibarıyla Bağkur’lu olanların yeni emeklilik şartlarına uyumu kademeli geçişle sağlandı. Kademeler belirlenirken, 1 Haziran 2002 zamanı itibarıyla olan prim gün sayısı dikkate alındı. Primi azca olan yeni şartlardan fazla, primi oldukça olan azca etkilendi.

ÇÖZÜM ÖNERİSİ

Kendi nam ve hesabına bağımsız olarak çalışan Bağkur’lulardan 8 Eylül 1999’dan ilkin sigortalı olanlar, ‘toplumsal güvenlik reformu’ adı altında bu tarihte yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile emekli olacağı tarih, 1 Haziran 2002 itibarıyla olan prim ödeme gün sayısına bağlı olarak 2 ile 17 yıl içinde uzadı. Peki Bağkur’lu EYT mağdurları için iyi mi bir düzenleme yapılmalı?

ÖNCEKİ ŞARTLAR UYGULANABİLİR

Eğer EYT’lilerin mağduriyetinin giderilmesi isteniyorsa, 8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile getirilen ve bu tarihte Bağkur’lu olanların emeklilik tarihini 17 yıla kadar uzatan düzenlemelerin uygulamasından vazgeçilerek, 8 Eylül 1999’dan ilkin Bağkur’lu olanların eski kanun hükümlerine bakılırsa emekli olmasına olanak sağlanmalı. Şu demek oluyor ki 8 Eylül 1999’dan ilkin Bağkur’lu olanların yürürlükten kaldırılan 1479 sayılı sayılı kanun hükümleri olan;

  • Hanım 20 tam yıl (7200 gün), adam 25 tam yıl (9000 gün prim ödeyip,
  • 15 tam yıl (5400 gün) prim ödeme, hanım 50, adam 55 yaşını doldurma şartlarıyla emekliliklerine olanak sağlanmalı. Aslına bakarsan Bağkur’lu EYT’lilerin istediği de bu. Yaş haddi aranmadan eski kanunun aramış olduğu şartları sağlayanların emekli olmalarına olanak sağlanarak mağduriyetlerinin giderilmesini istiyorlar.

ESKİ KANUN HÜKÜMLERİ

Eğer EYT’lilerin mağduriyetinin giderilmesi isteniyorsa, yapılması ihtiyaç duyulan 8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile bu tarihte sigortalı olanların emeklilik tarihini 18 yıla kadar uzatan düzenlemelerin uygulamasından vazgeçilerek, söz mevzusu sigortalıların eski kanun hükümlerine bakılırsa emekli olmasına olanak sağlanmalı. Şu demek oluyor ki bir işverene bağlı olarak çalışan ve 8 Eylül 1999’dan ilkin sigortalı olanların (SSK’lıların) yürürlükten kaldırılan 506 sayılı kanun hükümleri olan;

  • Hanım 20 yıl, adam 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim ödeme,
  • 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve hanım 50, adam ise 55 yaşını doldurma şartlarıyla,
  • 5000 gün prim ödeme ve hanım 50, adam ise 55 yaşını doldurma şartlarını sağlayanların emekli olmalarına olanak sağlanmalı. Aslına bakarsan sigortalı çalışan EYT’lilerin istediği de budur. Yaş haddi aranmadan eski kanunun aramış olduğu şartları sağlayanların emekli edilmelerine olanak sağlanarak mağduriyetlerinin giderilmesini istiyorlar.

YAŞ DIŞINDAKİ ŞARTLARI SAĞLAYANLAR…

Eğer 8 Eylül 1999’dan ilkin sigortalı olanlar eski kanun hükümlerince emekli edilemiyorsa, hiç olmazsa, kademeli geçişte aranan şartlardan sigortalılık süresi ve prim şartını sağlayıp aranan yaşın dolmasını bekleyenleri emekli eden bir yasa çıkartılabilir. Burada kanunun yürürlüğe gireceği tarih itibariyle emekli olmak için aranan kademeli geçiş tablosundaki sigortalılık süresi, prim ödeme şartlarını sağlayıp aranan yaşın dolmasını bekleyenler derhal emekli edilir. Süre ve prim şartını sağlayamayanların da ileride bu şartları sağlayacakları tarihte emekli olmalarına olanak sağlanabilir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu